Первый рабочий день — это новые правила, незнакомые люди и множество впечатлений. Специалисту, получившему профессиональную квалификацию за рубежом, приходится также переносить свой опыт в новую рабочую среду. Признание квалификации в Германии создаёт для этого основу.
Закон о признании квалификаций закрепил право на процедуру признания завершённой профессиональной квалификации, официально признанной в стране её получения. В ходе процедуры выясняют, насколько квалификация соответствует немецкой специальности-эталону и является ли она равноценной. Учитываются содержание и продолжительность обучения, профессиональный опыт и другие квалификации.
Надя Шмиц, заместитель руководителя мониторинга признания квалификаций при Федеральном институте профессионального образования (BIBB), отмечает, что признание «обеспечивает связь между профессиональной квалификацией, полученной за рубежом, и немецкой системой профессионального образования».
Статистика Федерального статистического ведомства Германии показывает, что по всей стране подали около 76 200 заявлений о признании иностранных профессиональных квалификаций. Число заявлений увеличилось на 7% и достигло рекордного уровня. За пять лет их количество удвоилось. BIBB проанализировал и прокомментировал эти данные. Особенно много процедур приходится на специалистов по уходу и врачей, однако признание имеет значение и для профессий, осваиваемых в системе дуального профессионального образования.
Что специалист умеет и чему ему ещё нужно научиться
Для работодателя решение о признании может показать, какими навыками обладает специалист и как его квалификация соотносится с немецкой специальностью-эталоном. Шмиц называет признание «инструментом прозрачности» для работодателей.
Особенно важно это в случаях, когда квалификация признана равноценной лишь частично. Для профессий, осваиваемых в рамках дуального образования, в решении могут быть перечислены существенные различия между квалификацией специалиста и немецкой квалификацией-эталоном. По словам Шмиц, это не обязательно препятствие для работодателя: «Решение о частичной равноценности — отправная точка для разработки подходящего плана дополнительного обучения».
В зависимости от того, каких знаний не хватает — теоретических или практических, — специалист может воспользоваться разными форматами обучения: пройти курсы, переобучение, сертифицированную программу или занятия в профессиональной школе. Практические пробелы можно восполнить на рабочем месте или во время стажировки.
Преподавателям и наставникам важно выяснить не только, признана ли квалификация, но и что решение означает для дальнейшего развития специалиста: какие знания у него уже есть, чего не хватает, чему может научить предприятие и где потребуется внешняя поддержка.
Подробную информацию о признании квалификаций, решении по заявлению и дальнейших шагах специалисты и работодатели найдут на портале «Признание в Германии» — проекте BIBB. С помощью сервиса поиска консультаций и сопровождения по вопросам дополнительного обучения можно подобрать помощь в своём регионе. В частности, консультации предлагают торгово-промышленные и ремесленные палаты, а также сеть IQ — программа поддержки интеграции посредством квалификации, финансируемая Федеральным министерством труда и социальных дел Германии и Европейским союзом. Эти организации помогают подобрать подходящие меры. После этого специалист может подать повторное заявление о признании квалификации полностью равноценной.
От признания квалификации к дальнейшему развитию
Прежде чем думать о дополнительном обучении и карьерном росте, многим специалистам нужно разобраться в основных вопросах: требуется ли признание, какой немецкой профессии соответствует их диплом, какие документы нужны, куда подать заявление, какого уровня владения языком требуют и что будет, если квалификацию признают лишь частично.
Процедура может завершиться признанием полной равноценности: тогда иностранная квалификация приравнивается к немецкой специальности-эталону с юридической точки зрения. Это может открыть новые возможности для развития, например пройти подготовку на мастера в ремесленной отрасли. Как отмечает Шмиц, такой вариант может быть интересен и для долгосрочного планирования кадров на предприятии. Если предстоит передача бизнеса, специалист с международной квалификацией может стать потенциальным руководителем и со временем возглавить предприятие.
Первый ориентир
Онлайн-сервис «Поиск признания» на портале «Признание в Германии» пошагово знакомит с процедурой и на основе индивидуальных данных предоставляет информацию о соответствующей специальности-эталоне, ответственном ведомстве, необходимых документах, языковых требованиях, расходах и их финансировании.
Информационные материалы портала доступны на одиннадцати языках, а сам сервис «Поиск признания» работает только на немецком и английском. Сориентироваться также помогает двуязычный чат-бот с искусственным интеллектом Aidy, который отвечает на вопросы пользователей. Вместо самостоятельного изучения большого объёма справочной информации можно получить ответ, подобранный с учётом конкретного вопроса.
По словам Натали Шнабель, руководителя портала «Признание в Германии», Aidy провёл уже более 50 000 чатов. «Aidy доступен круглосуточно, бесплатен и может подбирать информацию из обширных материалов портала с учётом конкретного запроса», — говорит она.
Для специалистов, которые ещё находятся в своей стране, такая возможность особенно актуальна: они могут заранее разобраться, какие шаги им предстоят в Германии. Работодателю и наставникам это помогает обеспечить специалисту простой доступ к информации, необходимой для признания квалификации и дальнейшего обучения.
Однако Aidy не должен заменять личную консультацию, подчёркивает Шнабель: «Особенно в сложных случаях может потребоваться индивидуальная беседа. Поэтому BIBB работает над тем, чтобы в будущем чат-бот мог точнее направлять пользователей к очным консультациям».
Часть культуры гостеприимства
Для Шнабель развитие таких сервисов — не просто вопрос удобства: «Если мы хотим, чтобы специалисты приезжали к нам, крайне важно хорошо встретить их, предоставлять информацию с заботой о пользователе и делать её качественной и доступной».
Для предприятий важно помнить: признание не заканчивается получением решения. Имеет значение то, что происходит дальше. Назначенный на предприятии контактный сотрудник, помощь в поиске программ дополнительного обучения и время на изучение общего и профессионального немецкого языка могут облегчить адаптацию. Поэтому, считает Шмиц, признание следует рассматривать шире: «Закон о признании — это вклад в культуру гостеприимства на практике».
Работодатели нередко критически относятся к продолжительности процедуры признания. Шмиц призывает учитывать обстоятельства: «Если необходимы адаптационные мероприятия, специалист может с пользой потратить дополнительное время — например, на изучение профессионального немецкого языка, знакомство с немецкими рабочими процессами и включение в повседневную работу».
Специалисту важно освоиться не только в профессиональном отношении, но и познакомиться с новыми процессами, порядком работы и способами коммуникации. Так признание становится отправной точкой для успешного начала работы и дальнейшего развития на предприятии.